Volledige procedure
Een selectieprocedure bestaat uit verschillende delen. Zo kunnen we de noodzakelijke competenties, kennis, vaardigheden, attitudes ... testen. Er wordt steeds gekozen voor de meest passende methode.
De meest gebruikte zijn:
- preselectie: wordt ingezet als er veel kandidaten zijn voor de functie
- schriftelijke proef: kan bv. een thuisopdracht zijn die op een bepaalde datum moet worden ingediend of een proef op een specifiek moment. De schriftelijke proef bestaat meestal uit reële casussen. Zo krijgt de jury een beeld van hoe je die zou aanpakken.
- praktische proef: test de noodzakelijke vaardigheden
- mondelinge proef: vraaggesprek met jury
- assessment: enkel voor leidinggevende functies
De keuze voor bepaalde selectieonderdelen verschilt per vacature. In principe moet je minstens 50 % halen voor elk selectieonderdeel en in totaal minstens 60 % om geslaagd te zijn.
De jury bestaat uit minstens drie personen, van wie minimaal één jurylid geen werknemer is van stad of OCMW Diest.
Verkorte procedure
Wanneer er tijdelijk of dringend nood is aan een medewerker voor een bepaalde functie, kan er een verkorte procedure worden opgestart. Spontane sollicitanten en/of kandidaten uit de VDAB-databank worden gecontacteerd en uitgenodigd voor een gesprek.
Wanneer je geslaagd bent voor een verkorte procedure, kan je voor maximaal 2 jaar aangesteld worden. Nadien moet je een volledige selectieprocedure doorlopen.
Spontaan solliciteren
Staat er geen vacature die bij jou past open? Dan kan je steeds spontaan solliciteren. We houden je gegevens 6 maanden bij en mailen je nieuwe openstaande vacatures door. Het spontane sollicitatiebestand gebruiken we ook voor de oproep naar kandidaten voor een verkorte procedure.