Wanneer je recht hebt op (equivalent) leefloon, dan kan je jouw toekomstige tewerkstellingskansen verhogen door een tewerkstelling art. 60 § 7 te doorlopen. De doelstelling van deze tewerkstelling is tweeledig:
Jou de mogelijkheid geven om werkervaring op te doen, je bij te scholen en arbeidsattitudes te oefenen zodat je jouw kansen op een duurzame tewerkstelling verhoogt.
Opbouwen van sociale zekerheidsrechten, waardoor je na een volledig afgeronde tewerkstelling in het kader van art. 60 § 7 (opnieuw) aanspraak kan maken op een werkloosheidsuitkering.
De tewerkstelling kan gebeuren binnen het OCMW, de Stad Diest, een vzw, in een privé-onderneming, …
Het OCMW is de juridische werkgever en verzorgt het sociaal secretariaat voor de werknemer (lonen, verzekeringen, verlof, …). De tewerkstelling is beperkt in tijd: afhankelijk van de leeftijd van de werknemer, wordt een contract van 1 tot 2 jaar aangeboden.
Tijdens deze tewerkstelling ontvang je een loon en word je intensief begeleid door een arbeidstrajectbegeleider van het OCMW. In aanloop van het einde van de tewerkstelling art. 60 § 7 stippelt de arbeidstrajectbegeleider samen met jou een vervolgtraject uit (opleiding, doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt, …).
Voorwaarden
Om een art. 60 tewerkstelling te doen, moet je gerechtigd zijn op een leefloon en moet het OCMW een open art 60 betrekking hebben. Het aantal plaatsen is immers beperkt.
Procedure
Momenteel kan je enkel op afspraak terecht bij de sociale dienst (Huis30):
- Maak telefonisch een afspraak op het nummer 013 35 77 00.
- Kom langs bij het onthaal van Huis 30. De onthaalmedewerker zal voor jou een afspraak maken met een maatschappelijk werker van de sociale dienst.
Wat heb je nodig?
Identiteitskaart.
